Neked mennyire kényelmes a nyilvános beszéd? E cikkből megértheted a veled született beszéderősségeid előnyeit, és azt, hogyan használhatod fel őket BÁRMELY közönség elbűvölésére és cselekvésre ösztönzésére. Vezetőként.
Ismerd meg, hogyan befolyásolja az előadó személyisége azon képességét, hogy olyan meggyőző üzenetet alkosson, amely növelheti hatását és vezetői sikereit.
Az előadói, azaz prezentációs személyiséged felfedezése az első lépés a valódi, hitelesebb nyilvános előadóvá váláshoz.
Ha vezetőként ismered a stílusod, kihasználhatod azon technikákat és jellemvonásokat, amik megőrzik közönséged elköteleződését, és előadóként te is magabiztosan és biztonságban érezheted magad.
Manapság sokat beszéltünk a hitelességről
Miért?
Mert a stílusod ismerete a leggyorsabb módja annak, hogy bizalmat építs és kapcsolatba léphess bárkivel. A közönség a hitelességre reagál, így annak bizonyossága, hogy ki vagy, döntő fontosságú a sikerhez.
„De mikor a lehetőség beállít, már késő elkezdeni felkészülni.” (John Wooden)
Tudod, ismertem egy felsővezetőt, aki az évek alatt számos eszközt vetett be, hogy jobb és inspirálóbb vezetővé váljon, karizmatikus előadóként ismerjék a szakmai körökben. Azonban volt legalább egy fontos terület, amivel nem foglalkozott… és… legalábbis tudomásom szerint nem is érezte fontos témának.
Amire utalok, azt a vezetői réteg egy bizonyos szelete „túlmisztifikált” területnek véli.
Rendre elfelejtik, hogy egy előadó és a hallgatók is különböző és meghatározó személyiségekkel rendelkeznek (DISC).
Ennek figyelmen kívül hagyása vezet oda, hogy gyakran rengeteg a feszültség, az ideges és bizonytalan munkatársak sora. Valakivel színes, szagos, izgi a munka; mással lassabb, megfontoltabb. Egyesek szétszórtabbak, míg mások precízek.
Gyakori, hogy nincs csapatjáték, az alappotenciált kihasználatlanul hagyják, és az utánpótlás sikeressége is a vezetők vállát nyomja mázsás teherként, amivel idővel nem tudnak mit kezdeni.
De ennél testközelibb jellemzők is megfigyelhetőek e mögött a jelenség mögött, ami kifejezetten rájuk, az ő személyükre hat ki.
Mert előadóként is különbözőek vagyunk
Vannak, akik úgy prezentálják tudásukat és bölcsességüket, hogy a közönség úgy érezze, a legrátermettebb kezekben vannak. Bátorítóak.
Mások élvezik a történetek megosztását.
Intuitív és gondoskodó természetüket használják a közönség igényeinek kielégítésére. Empátiájukat olyan történetek elmesélésével demonstrálják, amelyekhez a közönség kapcsolódni tud.
Megint mások imádják a reflektorfényt, és mint kés a vajon tudják a testbeszédüket, hangjukat és szavaikat használni a magyarázataik, érveik, üzenetük „alátámasztására”.
Általánosságban elmondható, hogy az emberek olyan embereket kedvelnek, akik olyanok, mint ők. Ha kapcsolatot létesítesz az emberekkel, mert fel kell tudnod ismerni, hogy milyen típusú személyiségekkel van dolgod, és hogyan tudsz hozzájuk kapcsolódni.
Ha a személyiségtípusunk a színpadra kerül: ásítás vagy tapsvihar követi
Képzeld el, hogy a következő előadás, meeting, prezentáció, üzleti ebéd, nagy téttel járó megbeszélés egy színházi előadás.
Reflektorfényben ott vagy Te, a főszereplő.
De vajon megkapod-e az elismerést, amit megérdemelsz?
A sztoriban az előadói karaktered, az előadói személyiségtípusod a szereplő, a saját személyiségtípusodból fakadó előadói erősségeid, a személyes vonzerőd alapjegyei pedig a kelléktárad, a jelmezed. De mi van, ha rossz ruhába bújsz, és emiatt háttérbe szorul az a karizma, ami benned van?
Egy életidegen karaktert kergetni értelmetlen, hisz senki sem tud kibújni a bőréből. Ellenben, ha tisztában vagy előadói karaktereddel kibontakozhatsz, fejlődhetsz.
A személyiségünk ismerete az önmagunkról való tudást jelöli.
Tehát ismernünk kell a képességeinket, adottságainkat, tudatában kell lennünk személyiségünk pozitívumainak, de a korlátainak, hiányosságainknak is; a feszültség- és kudarctűrő képességünknek.
Karakterünk ismeretével már belelátunk egy adott helyzetben a viselkedésünk mozgatórugóiba, és olyan képességgel rendelkezhetünk, amivel abszolút helyén ítéljük meg a saját szerepünket, hatásunkat az emberekre.
Honnan tudhatod, hogy nem a megfelelő személyiség alapjegyeiért nyúlsz be az előadói ruhatárba?
Érzed néha, hogy „eltűnsz” a vezetői közösségben, pedig többre vagy hivatott.
Előfordult már, hogy a beszéded, prezentációd valahogy „elnyomta” a saját magad által megismert és otthonosság érzését jelentő erősségeidet, a személyiséged, ahelyett, hogy reakcióba lépett volna azzal.
Van olyan, amikor úgy érzed, nem neked való ez a vezetői élet. Ha a felvett ruhatárad, azaz az előadói viselkedésed minél messzebb áll a természetes viselkedésed jellemzőitől, annál több energiába telik azt fenntartani.
Eszi a hatékonyságod, tehát idővel kiégést, kifáradást okozhat.
A nem megfelelő előadói ruhatár eleve akadályozza a vezetővé válásod, amit rendre meg is magyarázol önmagadnak
01 „Feltételezed, hogy nem születtél vezetőnek”
Mint ahogy előadónak sem születünk, hanem azzá válunk, a vezetés sem velünk született képesség – mindenkiben ott rejtőzik a képesség, hogy vezetővé váljon. Egy fejlesztendő területünk. Az előadói karaktered ismerete ebben is segít.
02 „Eddig is prezentáltam már, a munkatapasztalatom automatikusan jó vezetővé tesz.”
A vezetői szerep sokrétű, nincs mögötte automatikus fejlődés. Nem az eltöltött évek száma teszi éretté a bort, azaz a képességeket. Azért, mert érett bor lettél, automatikusan nem leszel vonzó a piacon.
03 „Nem kell itt vezetői képességekkel foglalkozni, a rangidős mivolt automatice vezetővé tesz.”
Egy titulus papíron való létezése még nem tesz minket jó vezetővé. Ez a korábbi generációk gondolkodására jellemző. Igazán jó vezetővé akkor válsz, ha rendelkezel és fejleszted is a legalapvetőbb eszközöket, amik oda vezetnek.
Jó, jó, de mi az a DISC teszt?
Dr. William Moulton Marston amerikai pszichológus nevéhez fűződő mozaikszó: a DISC személyiségteszt (vagy DISC modell). Az alábbi négy kifejezés első kezdőbetűjéből született meg:
• Dominance – dominancia (piros),
• Influence – befolyásolás (sárga),
• Steadiness – kitartás (zöld)
• Compilance – szabálykövetés (kék).
A DISC személyiségteszt sokat elárul a saját temperamentumodról, az erősségeidről. A DISC modell ezért négy alap viselkedéstípust határoz meg. Ez a négy stílus mindenkiben jelen van, csak eltérő súllyal. A saját előadói karaktered alapvetően az határozza meg, hogy melyik stílus képvisel magasabb, illetve alacsonyabb értéket.
Ez egy olyan hasznos röntgenkép az üzleti, vezető életedben, amely segíti mind az önismeretet, mind a hallgatóságodból álló emberek megismerését.
Különböző előadói karakterek léteznek, és az a szerencsés, ha megtalálod azt, amelyiket ösztönösen, magától értetődően tudod képviselni.
Felfedezheted a prezentációs személyiséged, amely arra összpontosít, hogy megváltoztassa a közönség véleményét. Milyen személyiségjegyekkel rendelkezhetsz? Például több érvvel készülsz, beszédstílusod egy pontból építkezik energiával és lelkesedéssel is , de épp ezért gyakran manipulatívnak, sőt arrogánsnak tűnhetsz.
Az is lehet, hogy az a fajta „elemző” beszélő vagy, akit a tények érdekelnek leginkább. Meg akarod mutatni a közönségnek azt a témát, világosan és strukturáltan. Viszont vérszegény vagy a tálalásban.
Talán az a szeretetre éhes előadó vagy, aki humorral és energikus előadásmóddal vonja be a közönséget, hogy azok jól érezzék magukat. Lételemed, hogy emlékezzenek rád, de talán sok a körítés, kevés a tény.
Csapongó vagy.
Te is kiforrott előadói karakterré válhatsz
Olyan előadóvá, aki egyéni verbális és nonverbális kommunikációs eszközkészlettel rendelkezik, ami könnyen felismerhető, egyben vonzó jegyeket vonultat fel – egyedi kombinációban.
Ezzel máris tudatosabb összképet közvetíthetsz a közönségednek, sikeresebben gyakorolhatsz rájuk hatást. Ha tudod, hogy az introvertált stílusok közé tartozol, aki gondoskodó (nyugodt, informális) és kutatáson alapuló információkkal készülsz; máris tudod, hogy mi a fejlesztendő területed.
Például túl halkan beszélsz, különösen nagyobb közönség előtt, vagy ha kevésbé vagy magabiztos a témában. Túl sok vitát keltesz, és úgy nézel másokra, mintha hiányozna az erős véleményed. Hiányozhat belőled a kifejezésmód változatossága, vagy unalmasnak tűnhetsz, viszont az információtúladagolás hibáját követed el.
Míg extrovertált stílusok közé tartozva az eredmények (legfőbb tények) és társaságkedvelő (könnyed, szórakoztató) beszédstílusod erősségeire építhetsz, de tisztában kell lenned a specifikus banánhéjakkal is. Például a túl gyors beszédtempó, strukturálatlan, nehezen követhető és nem egyértelmű beszéd. Mindeközben szereted, ha az előadások könnyedek, szórakoztatóak.
Saját karaktereddel még jobb lehetsz, mert megtanulod:
- Hogyan oszd meg hatékonyan üzeneted és szakértelmed a hallgatóságoddal, hogy valóban kapcsolatba kerülj a teljes közönséggel, és végül növeld a hatásod, befolyásod.
- Hogyan lehet maximalizálni a személyiséged és elkerülni a költséges hibákat.
- Hogyan lehet véget vetni a zavarodottságnak… és képessé tesz arra, hogy több vezetői sikert szerezz minden alkalommal, amikor megszólalsz.
Előadói Akadémia prezentációs tréning vezetőknek
Az egyes viselkedéstípusok megismerése, a saját előadói erősségek beazonosítása, tipikus előadói helyzetek bemutatása segíthet neked felismerni a saját erősségeidet. (DISC)
Az Előadói Akadémia prezentációs tréning vezetőknek segít, hogy ne csak elszenvedője légy egy adott vállalati előadásnak, de rendezője és vastapssal illetett főszereplője lehess annak.
Vezetőként a leghatékonyabban kell felhasználod idődet, és azt sem engedheted meg, hogy másokét rabold. Vezetői tréningjeinken kis csapatokban, kis etapokban, elnyújtott tanulással sajátíthatod el, hogyan lehetsz hatékony előadó.
Mit kapsz a tréninggel?
- Megismered a DISC személyiségtípusodat.
- Megtanulod, hogyan „írd át a forgatókönyvet” az előadói kellékeidben.
- Felfedezed, hogyan lehetsz sikeres vezető a DISC-típusodnak megfelelően.
- Megérted, hogyan kommunikálj a karizmatikus testbeszéd elemeivel, nonverbálisan, a helyes beszédtechnikával. És megtanulod használni a leghatásosabb előadói eszköztárat.
Fejleszd nyilvános beszédkészséged személyiséged alapján! Vezetőként vedd kezedbe az irányítást a saját vezetői előadói karaktered debütálásában is. Részletek a linken.
